💬 “육아휴직급여 월 250만 원이라는데,
휴직하는 동안 계속 250만 원을 받는
걸까요?” 육아휴직을 앞두고
가장 많이 듣는 질문이에요.
결론부터 말하면, 그렇지 않아요.
🙅♀️
일반 육아휴직급여는 휴직 기간에 따라 지급률과
월 상한액이 달라지는 구조라서
‘250만 원 × 개월 수’로 계산하면
실제 금액과 차이가 커요.
게다가 지금은 조건을 충족하면 육아휴직을
최대 1년 6개월까지 쓸 수 있어서,
“1년 최대 2,310만 원”만 알고 있으면
현재 제도를 다 설명하기 어려워요.
📅 이 글은 2026년 9월 24일 기준 고용24와
현행 고용보험법 시행령을 다시 확인해 정리했어요.
기간별 금액부터 1년·1년 6개월 총액, 연장 조건,
신청 기한까지 한 번에 확인해 보세요.
✅ 2026 육아휴직급여 3줄 요약
🔹 1~3개월 : 통상임금 100%, 월 최대 250만 원
🔹 4~6개월 : 통상임금 100%, 월 최대 200만 원
🔹 7개월째부터 : 통상임금 80%, 월 최대 160만 원
(월 하한액 70만 원)
📑 목차
💰 1. 기간별 육아휴직급여 지급액, 얼마일까?
2026년 일반 육아휴직급여는
육아휴직을 시작한 날의 통상임금을 기준으로 계산해요.
그리고 휴직 기간을 세 구간으로 나눠
지급률과 상한액을 다르게 적용해요.
📍 1~3개월 : 통상임금 100%, 월 상한 250만 원
📍 4~6개월 : 통상임금 100%, 월 상한 200만 원
📍 7개월째부터 : 통상임금 80%, 월 상한 160만 원
현재 시행령상 월 하한액은 70만 원이에요.
예를 들어 통상임금이 300만 원이어도 첫 3개월에
받는 일반 육아휴직급여는 월 최대 250만 원이에요.
| 휴직 기간 | 지급률 | 월 상한액 |
|---|---|---|
| 1~3개월 | 통상임금 100% | 250만 원 |
| 4~6개월 | 통상임금 100% | 200만 원 |
| 7개월째부터 | 통상임금 80% | 160만 원 |
| 공통 하한액 | – | 월 70만 원 |
🤔 2. ‘월 최대 250만 원’은 매달 250만 원일까?
여기서 가장 많이 헷갈리는 표현이 바로
‘월 최대 250만 원’이에요.
250만 원은 모두가 받는 고정 지급액이 아니라
첫 3개월의 상한액이에요.
즉, 통상임금과 기간별 상한액 중 더 낮은 금액이 지급돼요.
💡 통상임금 220만 원이라면
→ 첫 3개월도 월 220만 원
💡 통상임금 300만 원이라면
→ 상한이 적용돼 월 250만 원
⚠️ 통상임금은 월급명세서의 총 지급액과
같지 않을 수 있어요.
정확한 예상 금액은 고용24의
육아휴직급여 모의계산으로 확인하는 게 가장 편해요.
🧮 3. 육아휴직급여 총액, 1년·1년 6개월이면 얼마?
통상임금이 각 기간의 상한액 이상이고
일반 육아휴직급여를 적용받는다고 가정해 볼게요.
✔️ 12개월(1년) 사용 시
1~3개월 250만 원 × 3개월 = 750만 원
4~6개월 200만 원 × 3개월 = 600만 원
7~12개월 160만 원 × 6개월 = 960만 원
👉 총 최대 2,310만 원
✔️ 18개월(1년 6개월) 사용 시
13~18개월에도 일반 급여 기준 월 최대 160만
원이 적용돼 6개월분 최대 960만 원이 더해져요.
👉 총 최대 3,270만 원
이는 일반 육아휴직급여 상한액을 단순 합산한 금액이에요.
통상임금별로 보면 아래처럼 달라져요.
| 통상임금(월) | 12개월 총액 | 18개월 총액 |
|---|---|---|
| 150만 원 | 약 1,620만 원 | 약 2,340만 원 |
| 200만 원 | 약 2,160만 원 | 약 3,120만 원 |
| 250만 원 이상 | 최대 2,310만 원 | 최대 3,270만 원 |
※ 통상임금이 휴직 기간 내내 같다고 가정한 단순 계산이에요.
부모 함께 육아휴직제나 한부모 육아휴직급여 특례가 적용되면
실제 총액은 달라질 수 있어요.
👨👩👧 4. 육아휴직을 1년 6개월 쓸 수 있는 조건
모든 근로자가 자동으로 18개월을
쓸 수 있는 건 아니에요.
남녀고용평등법은 육아휴직 기간을 기본 1년으로 두고,
아래 중 하나에 해당하면 6개월을
추가해 최대 1년 6개월까지 쓸 수 있게 하고 있어요.
1️⃣ 같은 자녀를 대상으로 부모가 모두 각각 3개월 이상
육아휴직을 사용한 경우
2️⃣ 한부모가족지원법상 한부모인 경우
3️⃣ 고용노동부령에서 정한 장애아동의 부모인 경우
👉 남녀고용평등법 제19조 확인하기
👀 함께 확인할 제도가 하나 더 있어요.
자녀가 생후 18개월 이내이고 부모가 모두 육아휴직을 사용하면
‘부모 함께 육아휴직제’ 특례를 확인해야 해요.
이 경우 첫 6개월의 월 상한액이 아래처럼 올라가요.
| 사용 개월 | 월 상한액 |
|---|---|
| 1개월 | 250만 원 |
| 2개월 | 250만 원 |
| 3개월 | 300만 원 |
| 4개월 | 350만 원 |
| 5개월 | 400만 원 |
| 6개월 | 450만 원 |
📝 5. 육아휴직급여 신청 조건과 신청 기한
일반 육아휴직급여를 받으려면 육아휴직 시작일 이전
고용보험 피보험단위기간이 합산 180일 이상이어야 해요.
⚠️ 피보험단위기간은 회사에
다닌 날짜와 같은 의미가 아니에요.
무급휴일처럼 임금을 받지 않은 날은 제외될 수 있어서,
근무기간이 6~7개월 정도라면
180일을 채웠는지 따로 확인하는 게 좋아요.
🗓️ 신청 시기 : 육아휴직 시작 후 1개월째부터
⏰ 신청 기한 : 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내
📨 매월 신청해도 되고, 나중에 한꺼번에 신청해도 돼요.
온라인으로 신청할 때는 회사에서
육아휴직 확인서를 제출했는지도 꼭 함께 확인해 주세요.
👉 고용24 육아휴직급여 신청하기
📌 6. 사후지급금은 지금도 있을까?
예전에는 육아휴직급여 일부를 남겨두었다가
복직 후 일정 기간 근무하면 지급하는
사후지급금 제도가 있었어요.
하지만 2025년 1월 1일부터 사후지급금 제도는 폐지됐어요.
지금은 복직 이후로 남겨두지 않고
육아휴직 기간 중 급여 전액을 지급해요. 🙌
다만 2024년 12월 31일 이전에
사용한 육아휴직 기간과 관련된 기존 사후지급금은
별도 기준이 적용될 수 있어요.
👉 육아지원제도 공식 안내
✅ 마무리｜실제 금액 계산할 때 기억할 3가지
육아휴직급여는 ‘250만
원 × 휴직 개월 수’로 계산하면 안 돼요.
1️⃣ 먼저 내 통상임금을 확인하고
2️⃣ 1~3개월, 4~6개월, 7개월 이후로 나눈 뒤
3️⃣ 구간별 지급률과 상한액을 적용하면 돼요.
2026년 9월 24일 기준 일반 육아휴직급여 최대 총액은
12개월 2,310만 원, 연장 요건을 채워
18개월을 모두 쓰면 3,270만 원이에요.
부모 함께 육아휴직제나 한부모 특례가 적용되면
계산 방식이 달라지니, 고용24에서
내게 적용되는 유형부터 확인하는 게 가장 정확해요.
휴직 전에 미리 계산해 두면
가계 계획 세우기가 훨씬 수월해질 거예요. 😊
💬 개인적인 생각
‘월 최대 250만 원’이라는 말만 보면
매달 그만큼 받을 것 같지만
기간별 상한액이 달라서
실제 금액은 집마다 차이가 커요.
저는 휴직 전에 내 통상임금으로
총액을 한 번 계산해 보는 게
가계 계획에 제일 도움이 된다고 생각해요.
1년 6개월 사용 조건도 같이 확인해 두면
부부가 휴직 시기를 나눌 때 훨씬 수월할 거예요.
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